松桃围绕乡村振兴“选才育才”

松桃苗族自治县强化为民服务，实施“三个倾斜”、强化“四类保障”、做好“三项服务”，激活人才资源，助力乡村振兴。引才入乡助力发展事业单位公开招聘向乡镇倾斜，优先满足基层乡村，通过本村挖掘、跨村调派、定向招聘等方式共配备全日制大学专科及以上学历村干部518名，实现一村一名大学生村干部。高校毕业生就业见习岗位向乡镇倾斜。其中乡镇占见习计划总数的50%。“三支一扶”项目向乡镇倾斜，目前“三支一扶”人员34名，全到乡镇服务。加强乡村人才培育今年以来，整合各类培训资金，确保培训资金有保障。以就业率高、吸纳农村劳动力就业效果好的用工企业、农业合作社、龙头企业、扶贫车间和能提供就业岗位的培训学校为主体，聘请各院校、企业、行业的专家、技术人员和科技特派员，以及当地的“土专家”“田教授”、民族民间传承人等作为创业培训师资。遴选优质培训机构10家作为该县定点培训机构。对于全县范围内开展的培训，实现培训全程监管，确保培训的有效性。今年以来，累计开展30余期培训、1710人次，农民掌握了一技之长；全年预计开班60期，惠及乡村人员3000人次。建立培训与就业挂钩机制，在满足培训合格率达80%以上、就业率达50%以上的前提下，再拨付培训机构50%的培训补贴；1年内实现就业的，再拨付剩余部分培训补贴。通过这种方式，确保培训对象的就业率，提升乡村人员就业质量。为创业人员保驾护航用好小额担保贷款在乡村人才创业方面的杠杆作用，对符合条件的返乡人员和乡土人才申请小额担保贷款的，优化程序，减少一些不必要的证明材料，提高审批效率。今年以来，累计向乡村地区发放小额贷款44人1240万元，有效缓解创业人员的资金压力，享受创业担保贷款贴息共有200余人次，带动就业1179人。对返乡创办企业或回乡发展的人员，提供快捷的社会保险关系转移服务，让返乡人员能够继续缴纳社会保险。今年以来，社会保险关系累计转入99人次。组织劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、社会保险等部门上门为返乡创办企业或开办合作社的人员以及乡村振兴相关项目建设施工单位提供劳动咨询和劳动政策宣传，营造和谐劳动环境。今年以来，劳动监察、劳动仲裁和社会保险等部门累计上门为乡村企业、合作社、项目工地等宣传或提供咨询服务80场次，涉及市场主体200余家，有效助力乡村发展。（杨智勇）